
Aspirant·e policier·ère
En savoir plus sur les conditions d’admission, le parcours de recrutement et comment postuler.
Un métier au service de la population, une équipe engagée.
Quel profil vous correspond?


En savoir plus sur les conditions d’admission, le parcours de recrutement et comment postuler.

Devenir aspirant·e de police.
La Police Nyon Région recrute des aspirant·e·s policier·ère·s pour la promotion 2027-2029 à l’Académie de police de Savatan.
Pour en savoir plus sur notre association et sur le métier de policier·ère, découvrir nos infrastructures, nos équipements et obtenir des informations détaillées sur le processus de recrutement, nous vous invitons aux soirées d’informations qui se dérouleront les:
Cette rencontre sera l’occasion d’échanger avec des policier·ère·s en exercice afin d’en apprendre davantage sur le métier et les exigences de la profession. La participation est vivement conseillée pour toute personne souhaitant s’orienter dans cette voie.
⚠️ Inscription obligatoire via le lien suivant
✅ Une confirmation vous sera envoyée après vérification du respect des conditions d’admission.
Les candidat-e-s désirant suivre l'école d'aspirant-e-s de l'Académie de police devront satisfaire à certaines conditions :
Vous vous trouvez sur le site de postulation des Polices communales vaudoises.
Si votre intérêt se porte sur le métier d'inspecteur ou de gendarme, vous êtes invités à consulter les différents liens.
Un parcours en six étapes, clair et accompagné.
Étape 1
Un examen d’entrée comprenant un test de français, un test d’aptitudes physiques et des tests psychométriques réparation aux examens. Toutes les informations pour mieux se préparer:
Étape 2
Une première rencontre avec le responsable RH et les chefs opérationnels.
Étape 3
Le processus de recrutement comprend une étape d’évaluation et un échange avec une psychologue afin de mieux comprendre le profil et le fonctionnement du candidat.
Étape 4
Le processus prévoit certaines vérifications usuelles, notamment la prise de références professionnelles et des contrôles administratifs réalisés par un prestataire externe.
Étape 5
Une immersion au sein d’une brigade de Police Secours permet de découvrir concrètement les réalités du métier et d’échanger avec les collaborateur·trice·s engagé·e·s sur le terrain. Lors de ce stage, une rencontre avec le Chef Formation est également prévue.
Étape 6
Rencontre et échange avec le Commandant et la Secrétaire générale.
Étape 7
Une évaluation médicale permet de vérifier l’aptitude physique à exercer le métier de policier·ère
Le recrutement pour une entrée à l'Académie de Police en septembre 2027 est planifié comme suit.

Dès mai 2026
Dépôts des candidatures.

Août 2026 à mars 2027
Examens de sélection, entretiens et suite du processus de recrutement.

Septembre 2027
Entrée à l’Académie.
Postulez en quelques clics.
Nyon, CDI. Permis B requis, bonne condition physique, 80%.
Nyon, CDI. Permis B requis, bonne condition physique, 80%.
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Patrouilles quotidiennes, réponses aux appels, présence directe auprès de la population. Le métier dans sa réalité.
Gestion administrative, coordination des ressources, organisation opérationnelle. L'infrastructure qui permet l'action.
Rôles spécialisés, missions ciblées, renforcement ponctuel. Contribuer selon vos compétences spécifiques.
Encadrement d'équipes, postes de commandement, évolution professionnelle. Grandir avec la Police Nyon Région.
Un parcours en six étapes, clair et accompagné.
La formation initiale varie selon le profil et inclut théorie et pratique sur plusieurs mois.
Les ressources humaines sont à votre disposition afin de répondre à vos questions sur un poste au concours et sur les processus de recrutement.